Responsabilidad Social Corporativa: iniciativas y resultados clave
¿Cómo garantiza el Grupo TIP un entorno de trabajo seguro e integrador para nuestros empleados y cómo apoya a nuestras comunidades? En este artículo describimos nuestras estrategias integrales centradas en la salud y la seguridad, el desarrollo de nuestros empleados y otras iniciativas clave. Nuestro objetivo no es sólo hacer negocios, sino influir positivamente en la sociedad en general.
Centrados en la salud y la seguridad: TIP Ambición Zer0
El Grupo TIP da prioridad a la salud y seguridad medioambientales (EHS) por encima de todo. En nuestro compromiso con este objetivo, hemos puesto en marcha iniciativas encaminadas a elevar los estándares de EHS y alcanzar nuestro objetivo de cero accidentes. Nuestro planteamiento, Ambition Zer0, aborda de forma proactiva las causas fundamentales de los incidentes mediante una formación exhaustiva y accesible, inspecciones mensuales periódicas, investigaciones detalladas de los accidentes y un mayor uso de las tecnologías de la información.
Cero accidentes, especialmente en nuestro entorno de talleres más peligroso, es un objetivo ambicioso, pero no vemos alternativa a esta meta. Cada accidente conlleva el riesgo de lesiones graves para nuestros compañeros y nuestra gente es demasiado importante como para correr riesgos en materia de salud y seguridad.
Academia de Mecánica TIP
Nuestro sector se enfrenta actualmente a una importante escasez de mecánicos cualificados. Para hacer frente a esta situación, TIP Group ha puesto en marcha una iniciativa no solo para garantizar una mano de obra cualificada para el futuro, sino también para apoyar la rápida transición a los vehículos eléctricos (VE).
En septiembre de 2023, introdujimos la Academia de Mecánicos de TIP Group en varios lugares, como Dinamarca, Francia, Países Bajos, Reino Unido y Alemania en 2024. La academia ofrece un programa de formación integral de nueve meses que combina sesiones dirigidas por un instructor, cursos en línea y experiencia práctica. Esta formación permite a los participantes trabajar a tiempo completo como mecánicos de remolques TIP «Nivel 3», certificados por una organización independiente y cualificada, sin necesidad de cursar los cuatro años de estudios tradicionales.
Los participantes en el programa perciben un salario durante su formación y, una vez graduados, reciben un sueldo comparable al de un mecánico plenamente cualificado. El éxito de nuestros programas iniciales es evidente, pues nuestro primer grupo de aprendices ya se ha graduado y ha empezado su carrera profesional. El Grupo TIP se prepara ahora para acoger a la próxima promoción de aprendices.
Otras iniciativas clave
Otras iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa son
- Seguridad vial para niños
Más de 400 niños de los Países Bajos y Alemania han completado nuestro curso de formación sobre ángulos muertos. Esta iniciativa educa a los jóvenes peatones y ciclistas sobre los peligros de los ángulos muertos en torno a los vehículos de gran tamaño, mejorando significativamente su seguridad en la carretera.
- Aparcamientos seguros para camiones
Encontrar un lugar seguro y cómodo para aparcar, y donde la carga esté protegida, puede ser difícil para los camioneros. Por eso, TIP ha abierto sus primeros aparcamientos seguros en Francia. Estos aparcamientos ofrecen un entorno seguro para el descanso de los conductores, reduciendo el riesgo de robos y accidentes. Nuestro aparcamiento seguro para camiones, Delta Park en Dourges, en el norte de Francia, es el primer aparcamiento seguro del mundo certificado con el máximo nivel de seguridad, tanto con la certificación TAPA PSR1 como con la EU parking gold.
- Empresa certificada por Great Place to Work
TIP ha obtenido la certificación Great Place to Work en todos los países en los que hemos participado en la encuesta: Alemania, Austria, Canadá, España, Francia, Italia, Países Bajos, Polonia y Reino Unido. Esta prestigiosa certificación refleja nuestra dedicación a fomentar una cultura de trabajo positiva e integradora, al tiempo que mejoramos continuamente nuestro lugar de trabajo y mantenemos un alto grado de satisfacción de los empleados.
- Reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres
Mediante una acción dedicada, nos proponemos eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en nuestra organización. Trabajamos con diligencia para equiparar la remuneración por funciones. En 2024 la brecha salarial entre hombres y mujeres será del 4,29%, algo a lo que seguiremos prestando atención. Nuestro compromiso con la igualdad de género se refleja en nuestras medidas proactivas para garantizar una retribución justa y la igualdad de oportunidades en todos los niveles de nuestra organización.
- Programa Juntos más fuertes
Creemos que tenemos una responsabilidad con nuestras comunidades locales y no sólo hemos donado 92.531 euros a organizaciones benéficas y otras buenas causas, sino que también fomentamos el voluntariado de los empleados (por ejemplo, paseos benéficos, Octobre Rose, etc.). Además, aplicamos continuamente programas de aprendizaje y formación para nuestros empleados, invirtiendo en su desarrollo. El programa Stronger Together refuerza los lazos comunitarios y fomenta un espíritu de cooperación y caridad en toda nuestra plantilla, reflejando nuestros valores fundamentales y nuestro compromiso con la responsabilidad social.
Para más detalles sobre nuestras iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa y sus resultados, consulte nuestro Informe de Sostenibilidad 2022. Este informe ofrece una visión global de nuestros logros y profundiza en nuestras políticas de salud y seguridad. También ofrece un examen detallado de las medidas que empleamos para minimizar los riesgos de seguridad en nuestros centros de trabajo.
