Responsabilità sociale d'impresa: iniziative e risultati chiave

In che modo il Gruppo TIP garantisce un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per i propri dipendenti e sostiene le proprie comunità? In questo articolo illustriamo le nostre strategie globali incentrate su salute e sicurezza, sviluppo dei nostri dipendenti e altre iniziative chiave. Il nostro obiettivo non è solo quello di condurre gli affari, ma di avere un impatto positivo sulla società in generale.

Focus su salute e sicurezza: TIP Ambition Zer0

Il Gruppo TIP dà priorità alla salute e alla sicurezza ambientale (EHS). Nel nostro impegno, abbiamo lanciato iniziative volte a elevare gli standard EHS e a raggiungere l'obiettivo di zero incidenti. Il nostro approccio, Ambition Zer0, affronta in modo proattivo le cause degli incidenti attraverso una formazione completa e accessibile, ispezioni mensili regolari, indagini dettagliate sugli incidenti e un uso potenziato delle tecnologie informatiche.

L'azzeramento degli incidenti, soprattutto nelle officine più pericolose, è un obiettivo ambizioso, ma non vediamo alternative a questo traguardo. Ogni incidente comporta il rischio di gravi lesioni per i nostri colleghi e il nostro personale è troppo importante per correre rischi in materia di salute e sicurezza.

Accademia di meccanica TIP

Il nostro settore è attualmente alle prese con una significativa carenza di meccanici qualificati. Per far fronte a questa situazione, il Gruppo TIP ha lanciato un'iniziativa non solo per garantire una forza lavoro qualificata per il futuro, ma anche per sostenere la rapida transizione ai veicoli elettrici (EV).

Nel settembre 2023 abbiamo introdotto la TIP Group Mechanic Academy in diverse sedi, tra cui Danimarca, Francia, Paesi Bassi, Regno Unito e Germania nel 2024. L'accademia offre un programma di formazione completo di nove mesi che combina sessioni guidate da istruttori, corsi online ed esperienza pratica. Questa formazione consente ai partecipanti di accedere rapidamente a ruoli a tempo pieno come meccanici di rimorchi TIP di “livello 3”, certificati da un'organizzazione indipendente e qualificata, evitando il tradizionale percorso formativo di quattro anni.

I partecipanti al programma percepiscono uno stipendio durante la formazione e, una volta diplomati, ricevono un salario paragonabile a quello di un meccanico pienamente qualificato. Il successo dei nostri programmi iniziali è evidente: il nostro primo gruppo di apprendisti si è già diplomato e ha iniziato la propria carriera. Il Gruppo TIP si sta ora preparando ad accogliere la prossima coorte di tirocinanti.

Altre iniziative chiave

Altre iniziative di Responsabilità Sociale d'Impresa sono:

• Sicurezza stradale per i bambini

Trovare un posto sicuro e confortevole dove parcheggiare e dove il carico sia protetto può essere difficile per i camionisti. Per questo motivo, TIP ha aperto i suoi primi parcheggi sicuri in Francia. Questi centri offrono agli autisti un ambiente sicuro e protetto per la sosta, riducendo il rischio di furti e incidenti. Il nostro parcheggio sicuro per camion, il Delta Park di Dourges, nel nord della Francia, è la prima struttura di parcheggio sicuro al mondo certificata con il più alto livello di sicurezza, con le certificazioni TAPA PSR1 e EU parking gold.

Oltre 400 bambini nei Paesi Bassi e in Germania hanno completato il nostro corso di formazione sugli angoli ciechi. L'iniziativa istruisce i giovani pedoni e ciclisti sui pericoli degli angoli ciechi intorno ai veicoli di grandi dimensioni, migliorando in modo significativo la loro sicurezza sulle strade.

• Azienda certificata Great Place to Work

Con un'azione dedicata miriamo a colmare il divario retributivo di genere nella nostra organizzazione. Stiamo lavorando diligentemente per allineare la retribuzione a livello di ruolo. Nel 2024 il divario retributivo di genere sarà del 4,29%, un dato che continuerà a ricevere attenzione. Il nostro impegno per l'uguaglianza di genere si riflette nelle nostre misure proattive per garantire una retribuzione equa e pari opportunità a tutti i livelli della nostra organizzazione.

TIP è stata certificata come Great Place to Work in tutti i Paesi in cui abbiamo partecipato all'indagine: Austria, Canada, Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Spagna e Regno Unito! Questa prestigiosa certificazione riflette il nostro impegno nel promuovere una cultura del lavoro positiva e inclusiva, migliorando continuamente il nostro ambiente di lavoro e mantenendo alta la soddisfazione dei dipendenti.

• Programma “Più forti insieme

Riteniamo di avere una responsabilità nei confronti delle nostre comunità locali e non solo abbiamo donato 92.531 euro a enti di beneficenza e altre buone cause, ma incoraggiamo anche il volontariato dei dipendenti (ad esempio, corse di beneficenza, Octobre Rose, ecc.). Inoltre, implementiamo continuamente programmi di apprendimento e formazione per i nostri dipendenti, investendo nel loro sviluppo. Il programma Stronger Together rafforza i legami con la comunità e promuove uno spirito di cooperazione e carità in tutta la nostra forza lavoro, riflettendo i nostri valori fondamentali e il nostro impegno per la responsabilità sociale.

Per maggiori dettagli sulle nostre iniziative di responsabilità sociale d'impresa e sui loro risultati, consultate il nostro Rapporto di sostenibilità 2022. Questo rapporto fornisce una panoramica completa dei nostri risultati e approfondisce le nostre politiche di salute e sicurezza. Offre inoltre un esame dettagliato delle misure che adottiamo per ridurre al minimo i rischi per la sicurezza nei nostri cantieri.