Responsabilité sociale des entreprises : initiatives et résultats clés

Comment le groupe TIP garantit-il un environnement de travail sûr et inclusif à ses employés et soutient-il ses communautés ? Dans cet article, nous décrivons nos stratégies globales axées sur la santé et la sécurité, le développement de nos employés et d'autres initiatives clés. Notre objectif n'est pas seulement de faire des affaires, mais aussi d'avoir un impact positif sur la société dans son ensemble.

Priorité à la santé et à la sécurité : TIP Ambition Zer0

Le groupe TIP donne la priorité à la santé et à la sécurité environnementales (EHS). Dans le cadre de notre engagement, nous avons lancé des initiatives visant à élever les normes EHS et à atteindre notre objectif de zéro accident. Notre approche, Ambition Zer0, s'attaque de manière proactive aux causes profondes des incidents grâce à une formation complète et accessible, à des inspections mensuelles régulières, à des enquêtes détaillées sur les accidents et à une utilisation accrue des technologies de l'information.

L'objectif de zéro accident, en particulier dans nos ateliers les plus dangereux, est ambitieux, mais nous ne voyons pas d'alternative à cet objectif. Chaque accident comporte le risque de blessures graves pour nos collègues et notre personnel est tout simplement trop important pour que nous prenions le moindre risque en matière de santé et de sécurité.

Académie de mécanique TIP

Notre secteur est actuellement confronté à une pénurie importante de mécaniciens qualifiés. Pour y remédier, le groupe TIP a lancé une initiative visant non seulement à garantir une main-d'œuvre qualifiée pour l'avenir, mais aussi à soutenir la transition rapide vers les véhicules électriques (VE).

En septembre 2023, nous avons lancé la TIP Group Mechanic Academy sur plusieurs sites, notamment au Danemark, en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Allemagne en 2024. L'académie propose un programme de formation complet de neuf mois qui combine des sessions dirigées par un instructeur, des cours en ligne et une expérience pratique. Cette formation permet aux participants d'accéder rapidement à des postes à temps plein en tant que mécaniciens de remorques TIP de niveau 3, certifiés par une organisation indépendante et qualifiée, sans passer par la voie traditionnelle des quatre années d'études.

Les participants au programme perçoivent un salaire pendant leur formation et, une fois diplômés, un salaire comparable à celui d'un mécanicien pleinement qualifié. Le succès de nos programmes initiaux est évident puisque notre premier groupe de stagiaires a déjà obtenu son diplôme et commencé sa carrière. Le groupe TIP se prépare maintenant à accueillir la prochaine cohorte de stagiaires.

Autres initiatives clés

Les autres initiatives de responsabilité sociale des entreprises sont les suivantes :

• Sécurité routière pour les enfants

Plus de 400 enfants aux Pays-Bas et en Allemagne ont suivi notre cours de formation sur les angles morts. Cette initiative sensibilise les jeunes piétons et cyclistes aux dangers des angles morts autour des grands véhicules, ce qui améliore considérablement leur sécurité sur les routes.

• Des parkings sécurisés pour les camions

Trouver un endroit sûr et confortable pour se garer, et où la cargaison est protégée, peut s'avérer difficile pour les chauffeurs de camions. C'est pourquoi TIP a ouvert ses premiers parkings sécurisés en France. Ces plates-formes offrent aux chauffeurs un environnement sûr et sécurisé pour se reposer, réduisant ainsi le risque de vol et d'accident. Notre parking sécurisé pour camions, Delta Park à Dourges dans le nord de la France, est le premier parking sécurisé au monde à être certifié avec le plus haut niveau de sécurité, avec les certifications TAPA PSR1 et EU parking gold.

• Entreprise certifiée Great Place to Work™

Par des actions ciblées, nous visons à combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de notre organisation. Nous travaillons avec diligence à l'alignement des rémunérations au niveau des fonctions. En 2024, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sera de 4,29 %, un objectif qui continuera de faire l'objet d'une attention soutenue. Notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes se reflète dans nos mesures proactives visant à garantir une rémunération équitable et l'égalité des chances à tous les niveaux de notre organisation.

TIP a été certifiée Great Place to Work dans tous les pays où nous avons participé à l'enquête : Allemagne, Autriche, Canada, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni ! Cette prestigieuse certification reflète notre engagement à favoriser une culture de travail positive et inclusive tout en améliorant continuellement notre lieu de travail et en maintenant un niveau élevé de satisfaction des employés.

eiving continued attention. Our commitment to gender equality is reflected in our proactive measures to ensure fair pay and equal opportunity across all levels of our organization. 

• Programme « Plus forts ensemble

Nous estimons avoir une responsabilité envers nos communautés locales et avons non seulement fait don de 92 531 euros à des associations caritatives et à d'autres bonnes causes, mais nous encourageons également le bénévolat de nos employés (par exemple, les randonnées caritatives, Octobre Rose, etc.) Par ailleurs, nous mettons continuellement en œuvre des programmes d'apprentissage et des formations pour nos employés, en investissant dans leur développement. Le programme Stronger Together renforce les liens communautaires et encourage l'esprit de coopération et de charité au sein de notre personnel, reflétant ainsi nos valeurs fondamentales et notre engagement en matière de responsabilité sociale.

Pour plus de détails sur nos initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises et leurs résultats, veuillez consulter notre rapport sur le développement durable 2022. Ce rapport offre une vue d'ensemble de nos réalisations et se penche sur nos politiques en matière de santé et de sécurité. Il offre également un examen détaillé des mesures que nous employons pour minimiser les risques de sécurité sur nos sites de travail.